11月28日，國務院國資委在寶鋼集團有限公司召開中央企業職工經濟技術創新現場經驗交流會，認真貫徹落實中央領導同志指示精神，學習、宣傳、推廣寶鋼“藍領創新”經驗，總結交流、深入推進中央企業職工經濟技術創新工作。國資委主任、黨委書記王勇對會議作出重要批示，國資委副主任姜志剛出席會議并作重要講話。會議由國資委黨委委員、副秘書長杜淵泉主持。 

　　王勇在批示中指出，職工經濟技術創新是一項意義重大、充滿活力的群眾性創新實踐活動，也是企業創新體系的重要組成部分。以寶鋼“藍領創新”為代表的一大批中央企業職工經濟技術創新活動蓬勃開展，措施有力，富有特色，成績顯著，值得學習借鑒和宣傳推廣。這次中央企業職工經濟技術創新現場經驗交流會恰逢其時，對于推廣寶鋼“藍領創新”先進經驗，推動中央企業建設高素質職工隊伍、加強自主創新、提升核心競爭力將起到積極促進作用。

　　王勇指出，“十二五”是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，中央企業改革發展面臨新的機遇和挑戰。進一步推動職工經濟技術創新意義重大、大有可為。中央企業要深入貫徹落實科學發展觀，認真落實源潮同志關于推廣寶鋼“藍領創新”經驗的重要批示精神，不斷深化職工經濟技術創新活動，進一步健全制度、強化措施、形成體系，充分調動和激發廣大職工的創新熱情和創造潛力，打造一流水平的高素質職工隊伍，為實現“做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業”的目標作出積極貢獻。 

國資委副主任姜志剛

　　姜志剛在講話中指出，近年來，中央企業結合生產經營實際，把握時代發展要求，推動職工經濟技術創新工作制度化、規范化、長效化發展，內容不斷豐富，成效更加顯現，影響力不斷提高。通過職工經濟技術活動，產生大批創新成果，提升了中央企業的核心競爭力；涌現大批創新人才，提高了中央企業職工隊伍整體素質；形成良好文化氛圍，增強了中央企業職工的主人翁責任感；建立健全工作體系，拓展了中央企業群眾工作的內容。

　　姜志剛指出，中央企業職工經濟技術創新取得顯著成效，得益于“五個堅持”：堅持以人為本，注重將發揮職工聰明才智與提高職工綜合素質結合起來；堅持效益優先，注重將成果轉化與對職工多元激勵結合起來；堅持科技引領，注重將貼近企業實際與適應科技發展需求結合起來；堅持全員參與，注重將典型引路與提高活動覆蓋面結合起來；堅持精心組織，注重將行政主導與黨政工團齊抓共管結合起來。

　　姜志剛強調，要站在時代發展和戰略全局的高度，充分認識職工經濟技術創新工作的重大意義。深入開展職工經濟技術創新工作，是推動中央企業調整產業結構、轉變增長方式的重要力量，是中央企業發揮科技創新骨干帶動作用的有效途徑，是堅持全心全意依靠職工辦好國有企業的具體體現，是中央企業實施職工素質工程、構建和諧企業的重要內容。

　　姜志剛對今后一段時期中央企業開展職工經濟技術創新工作提出了希望和要求。加強領導，狠抓落實，進一步加大職工經濟技術創新工作力度；完善機制，創新內容，提高中央企業職工經濟技術創新工作科學化水平；立足基層，重心下移，把班組和崗位建設成為職工經濟技術創新的主戰場；培育典型，營造氛圍，把職工經濟技術創新打造成精品工程；創先爭優，增強活力，奏響央企職工有力量的時代強音。 

國資委黨委委員、副秘書長杜淵泉

　　會上，寶鋼的四位同志全方位介紹了寶鋼開展職工經濟技術創新工作的經驗和做法，航天科技、一汽集團、中國北車等三家企業的負責人作了大會發言。與會代表還到寶鋼生產現場和職工創新基地，觀摩一線職工開展經濟技術創新工作情況，并進行了深入交流。

 現場觀摩

　　中央組織部人才工作局、全國總工會經濟技術部、國務院國資委有關廳局和上海市國資委的負責同志，各中央企業分管負責人和工會主席共計260余人參加了會議。